Quy định làm việc tại công ty

Chủ nhật - 20/01/2019 07:07
Công ty không áp dụng quy định riêng biệt từng người tại công ty, các quy định công bố trên website này là chính thức. Để đảm bảo quyền lợi của mình, công ty khuyến cáo mọi nhân viên hãy in chính sách này và lưu trữ để làm căn cứ đối chứng về sau. Công ty có quyền từ chối mọi đề xuất hoặc đề nghị nếu không được quy định trên website này và website quản lý nhân viên của công ty.


1. Thời gian làm việc:

- Thời gian làm việc là 7,5 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy.
+ Sáng: Từ 7h30 đến 11h30
+ Chiều: Từ 13h30 đến 17h00
Chủ nhật nghỉ và các ngày lễ tết theo quy định nhà nước.
 

2. Chế độ điểm danh và chấm công:

- Chấm công bằng ứng dụng trên điện thoại:
+ Làm việc tại công ty sử dụng ứng dụng để chấm công và tan ca (ứng dụng chỉ hoạt động khi vị trí chính xác và kết nối wifi với công ty).
+ Công ty dựa vào ứng dụng để chấm công chính xác, nên sự chuyên cần của bạn được đành giá thông qua ứng dụng.
 

3. Tác phong và trang phục:

- Quy định chung:
+ Đi lại, đóng cửa nhẹ nhàng
- Trang phục:
+ Trang phục kín đáo, nghiêm túc.
 

4. Trật tự và an toàn:

- Trật tự:
+ Trung thực, thật thà, sáng tạo và luôn ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản của công ty.
+ Không được làm việc riêng và trao đổi việc riêng tư trong giờ làm việc
+ Nói chuyện nhỏ nhẹ, không dùng lời lẽ thiếu văn hóa tại công ty
- An toàn:
+ Không được hút thuốc lá trong công ty
+ Nếu rời công ty làm việc trên 15 phút thì phải báo với cấp trên trực tiếp.
 

5. Quản lý & sử dụng tài sản công ty:

- Tài sản:
+ Tài sản được giao sử dụng phải được bảo quản tốt, nếu để hư hỏng, mất mất do thiếu trách nhiệm thì phải bồi thường theo giá trị tài sản.
+ Không được tự ý mang tài sản công ty ra khỏi công ty khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
+ Không được phép sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân
+ Khi rời nơi làm việc phải kiểm tra, tắt, khóa cẩn thận các thiết bị máy móc
+ Vệ sinh sắp xếp tại nơi làm việc gọn gàng sạch sẽ
 

6. Phương tiện thông báo:

- Trực tiếp, điện thoại và các ứng dụng:
+ Có quản lý mới được thông báo hoặc được sự ủy quyền của quản lý tại nơi làm việc.
- Email, website:
+ Công ty sẽ gởi mail thông báo đúng với địa chỉ mail theo tên miền website của công ty hoặc thông qua các website chính thức.
 

7. Chế độ kỷ luật:

+ Làm ảnh hưởng đến úy tín hoặc ảnh hưởng đển công việc của công ty, sẽ phải bồi thường thiệt hại và những hình thức kỷ luật khác.
+ Mọi nhân viên thuộc mọi bộ phận đều phải tuân thủ các điều khoản quy định tại công ty.
+ Bạn sẽ bị trừ điểm thưởng.
 

8. Chế độ khen thưởng:

+ Tuần thủ đầy đủ quy định tại công ty sẽ được khen thưởng theo chính sách của công ty từng bộ phận.
+ Bạn sẽ được cộng điểm thưởng.

Tác giả bài viết: Kiều Văn Thảo

Tổng số điểm của bài viết là: 25 trong 5 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 5 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật