Chính sách nhân viên kinh doanh website 2019

Thứ năm - 21/02/2019 09:43
Nhân viên được hưởng lương chính theo hợp đồng lao động ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để công ty tính khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

1. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
1a. Chế độ lương:
   + Nhân viên được hưởng lương chính theo hợp đồng lao động ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để công ty tính khoản tiền đóng BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.

1b. Thanh toán lương:
- Nhân viên thử việc, học việc:

   + Thời gian học việc và thử việc, nhân viên xin nghỉ hoặc tự ý nghỉ việc, không được trả lương
   + Thời gian học việc và thử việc, được trả hoa hồng theo hợp đồng đã ký được nếu có.
   + Lương được thanh toán 1 lần vào ngày 5 - 10 mõi tháng
   + Lưu ý: những nhân viên chưa được ký hợp đồng lao động chính thức thì được xem là nhân viên thử việc học việc.

- Nhân viên thời vụ: (Là nhân viên đã hoàn thành thử việc học việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức)
   + Thời gian làm việc nhân viên xin nghỉ hoặc tự ý nghỉ việc, không được trả lương
   + Thời gian làm việc được trả hoa hồng theo hợp đồng đã ký được nếu có.
   + Lương được thanh toán 1 lần vào ngày 5 - 10 mõi tháng
   + Được hưởng chế độ phụ cấp nếu có
   + Lưu ý: những nhân viên chưa được ký hợp đồng lao động chính thức thì được xem là nhân viên thời vụ.

- Nhân viên chính thức:
   + Trong kỳ tính lương, nếu nhân viên nghỉ trên 10 ngày lương kỳ đó sẽ được tính cho kỳ tiếp theo.
   + Nghỉ có phép 20 ngày trong tháng hoặc nghỉ không phép trên 10 ngày, tháng đó không được tính lương. (kể cả lễ, chủ nhật)
   + Lương được thanh toán 1 lần vào ngày 1 - 5 mõi tháng
   + Được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.
   + Được hưởng chế độ phụ cấp nếu có


2. CHẾ ĐỘ THƯỞNG, PHỤ CẤP
2a. Nguyên tắc khen thưởng:
   + Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.
   + Công ty không cam kết 1 khoản thưởng cố định cho nhân viên, mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể.
   + Các dịp lễ, tết, ngày nghỉ theo quy định: công ty không cam kết số tiền thưởng, tiền thưởng nếu có sẽ được thông báo cụ thể.
   + Các khoản thưởng sẽ tùy thuộc vào thành tích của cá nhân, mỗi cá nhân sẽ có mức thưởng khác nhau.

2b. Phụ cấp trách nhiệm:
   + Phụ cấp tiền điện thoại, công tác phí, xăng xe (nếu có do quản lý trực tiếp hỗ trợ)
   + Máy móc, trang thiết bị làm việc do công ty trang bị cho nhân viên phải tự bảo quản.
   + Trường hợp mất, hư hỏng do lỗi nhân viên thì phải bồi thường tùy theo mức độ lỗi và mức độ thiệt hại của tài sản.

2c. Hoa hồng:
   + Thời điểm được tính hoa hồng: ngay sau khi thanh lý hợp đồng, đã xuất hóa đơn cho khách hàng (nếu khách hàng yêu cầu)
   + Tất cả việc nộp tiền của nhân viên phải nộp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, đúng và đủ số tiền trên hợp đồng
   + Khách hàng đã thanh toán/đặt cọc nhưng không nộp tiền trong thời gian 24h kể từ thời điểm khách hàng thanh toán, nhân viên không được nhận hoa hồng và mọi chế độ của hợp đồng đó.
   + Sau 60 ngày mà không thanh lý hoặc hủy hợp đồng, không được nhận hoa hông (tùy theo lỗi bộ phận nào)
   + Hợp đồng sau khi đã thanh lý và xuất hóa đơn cho khách, chậm nhất 48h nhân viên phải nộp tiền về công ty (không được nhận mọi chế độ)
   + Gia hạn hợp đồng chậm 10 ngày (không được nhận mọi chế độ)
 

CHÍNH SÁCH HOA HỒNG, THƯỞNG VÀ TĂNG LƯƠNG CĂN CỨ VÀO DOANH SỐ

 

1. Doanh số: > 10 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 05% / hợp đồng
   + Thưởng: 05% (Lương)

2. Doanh số: > 30 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 06% / hợp đồng
   + Thưởng: + 06% (Lương)

3. Doanh số: > 50 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 07% / hợp đồng
   + Thưởng: + 07% (Lương)

4. Doanh số: > 90 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 08% / hợp đồng
   + Thưởng: + 08% (Lương)

5. Doanh số: > 150 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 10% / hợp đồng
   + Thưởng: + 10% (Lương)

Cấp 6. Doanh số: > 200 triệu / tháng
   + Hoa hồng: + 15% / hợp đồng
   + Thưởng: + 15% (Lương)

- Ghi chú:
   + Doanh số : Tính tổng tất cả các dịch vụ, hợp đồng mới và hợp đồng gia hạn. (Tính theo hàng háng từ ngày 1 đến ngày 30)
   + Hoa hồng: Tính theo hợp đồng dịch vụ thiết kế website, Dịch vụ SEO, Dịch vụ quay phim chụp ảnh (Sẽ bổ xung thêm)
   + Thưởng: Thưởng dựa trên lương cố định của tháng đó (Vidu: lương 5 triệu thưởng 10% thì là 500k)

- Chế độ hoa hồng ưu đãi đặc biệt:
   + Nếu khách hàng tiếp tục sử dụng, gia hạn dịch vụ, nhân viên tư vấn vẫn được hưởng doanh số duy trì theo chính sách hoa hồng trên.

- Điều kiện chung:
   + Thanh lý hợp đồng trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng
   + Không tính doanh số những hợp đồng do nhân viên khác chuyển qua. Phát hiện sẽ không tính hoa hồng hợp đồng đó.

2d. Căn cứ phân định doanh số kinh doanh:
- Trường hợp có tranh chấp giữa các nhân viên, công ty ưu tiên như sau:
   + Ưu tiên cho nhân viên nhập khách hàng vào danh sách khách hàng trong hệ thống quản trị. Trường hợp khách hàng đăng ký, duy trì dịch vụ thì nhân viên này sẽ có doanh số.
   + Ưu tiên cho nhân viên chứng minh được quan hệ và giao dịch với khách hàng.
   + Ưu tiên cho nhân viên trực tiếp ký hợp đồng.
- Phân chia hoa hồng cho nhân viên được hỗ trợ hợp đồng hoặc trong trường hợp có tranh chấp:
   + Nhân viên giao dịch: 45% hoa hồng hợp đồng
   + Nhân viên ký hợp đồng: 35% hoa hồng hợp đồng
   + Nhân viên thanh lý: 20% hoa hồng hợp đồng
   + Thông thường nhân viên ký hợp đồng chinh là nhân viên thanh lý. Nếu nhân viên ký hợp đồng không thanh lý được thì nhân viên giao dịch thanh lý. Trường hợp cả 2 nhân viên không thanh lý được hợp đồng, khách hàng chuyển về cho công ty và không có hoa hồng trong trường hợp này.
   + Khách hàng duy trì vẫn được tính cho nhân viên giao dịch hoặc Ký hợp đồng.

2e. Hủy hợp đồng:
   + Trường hợp khách hàng hủy hợp đồng mà lỗi không thuộc về công ty, nhân viên giao dịch phải hủy hợp đồng càng sớm càng tốt. Khách hàng phải thực hiện đầy đủ những cam kết trong hợp đồng.
  + Trường hợp khách hàng hủy hợp đồng mà lỗi thuộc về công ty, phải nêu rõ lý do và hoàn tiền lại cho khách hàng 100%, bộ phận nào vi phạm xử lý bộ phận đó.


3. BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, NGHỈ PHÉP
3a. Bảo hiểm:
   + Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức do BHXH trả, khi được công ty ký hợp đồng lao động chinh thức sẽ cùng công ty đóng BHXH, BHYT và được hưởng các chế độ.
   + Quỹ BHXH, BHYT do công ty đóng 23,5% trên tổng lương theo thỏa thuận và nhân viên đóng 10,5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (tùy theo Luật quy định). Tổng cộng là 34% theo quy định năm 2019
   + Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.

3b. Nghỉ phép:
- Xin nghỉ phép:
Trước ngày nghỉ 24h vui lòng gởi đơn xin nghỉ vào Mail của phòng nhân sự là nhansu@pys.vn (Hoặc qua ứng dụng chấm công của công ty), đồng thời thông báo với quản lý tại nơi bạn làm việc qua tin sms, zalo, call. Nêu rõ thời gian nghỉ và lý do xin nghỉ. 
- Trừ điểm thành tích khi nghỉ việc thông tin chi tiết xem tại đây: http://url.pys.vn/4ceEqQk (Nghỉ phép sẽ không trừ thẳng vào lương)
- Lưu ý chung:
   + Các trường hợp đột xuất, phải luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng và các yêu cầu của công ty.
   + Nhân viên chính thức nghỉ vì lý do sức khỏe có nhập viện: Bảo hiểm trả lương.
   + Nghỉ liên tục 07 ngày mà không có lý do báo trước cho công ty, công ty tự hủy hợp đồng.

3c. Nghỉ việc:
- Xin nghỉ việc:
Nộp đơn xin nghỉ việc qua Mail nhansu@pys.vn của phòng nhân sự, đồng thời nộp đơn giấy cho quản lý đóng dấu ký tên xác nhận và thanh toán lương nếu có. Trong đơn nêu rõ thời gian nghỉ, lý do xin nghỉ và lương + thưởng + hoa hồng nếu có.
- Lưu ý khi nghỉ việc:
   + Nghỉ việc phải thông báo trước 30 ngày, bàn giao công việc lại cho nhân viên mới sẽ được nhận đủ lương + thưởng + hoa hồng.
   + Nghỉ việc không thông báo trước 30 ngày hoặc không bàn giao công việc sẽ không thanh toán 100% lương + thưởng.
   + Nghỉ việc do công ty ngừng hợp đồng sẽ được thanh toán đủ lương + thưởng + hoa hồng + bảo hiểm thất nghiệp.


4. CHÍNH SÁCH HỢP TÁC LÂU DÀI
4a. Nhân viên:
   + Khi có sự duy trì của khách hàng, nhân viên đó được tính vào doanh số bán hàng của tháng đó.
   + Trong thời gian làm việc và còn hưởng lương của công ty, nhân viên không được ký hợp đồng đại lý.
   + Nhân viên làm việc trên 3 năm, sau khi nghỉ việc khách hàng đó vẫn được tính doanh số cho nhân viên (nhân viên được xem là đại lý hoặc cộng tác)

4b. Trưởng nhóm:
   + Thưởng 5% doanh số của hệ thống nhân viên quản lý trực tiếp do nhân viên tự kiếm doanh số.

 
Giám đốc
Đã ký ngày: 01/07/2019

Đã sửa đổi ngày: 01/08/2019

Tác giả bài viết: KIỀU VĂN THẢO

Tổng số điểm của bài viết là: 15 trong 3 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 3 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật